基本案情

杨某是某运输公司的货车司机，与单位签订的是无固定期限劳动合同。某日，杨某在搬货时，被坠物砸伤，随后被当地社会保险行政部门认定为工伤。

事故发生后，由于无法为杨某安排适当工作，运输公司按月发给其伤残津贴。后来，运输公司发生资产转让，承继单位为一家商贸公司，但商贸公司通知杨某，不再给他发放伤残津贴，也不安排工作。

杨某越想越气愤，于是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

用人单位发生转让后，原单位工伤职工的工伤保险责任该由谁承担？

案例分析

承继单位认为：杨某的工伤是在原单位发生的，与自己无关，自己不应再继续承担他的工伤待遇。

劳动人事争议仲裁委员会认为：杨某在运输公司工作时受伤且已被认定为工伤，根据《工伤保险条例》相关规定，运输公司转让后，承继单位在承继运输公司资产的同时，也应承担其工伤职工的工伤保险责任。

因此，杨某的工伤虽然是在原单位发生的，作为承继单位的商贸公司也应继续支付他的工伤待遇。

最终，商贸公司按照规定继续支付杨某的工伤待遇。

法律知识点

《工伤保险条例》第四十三条第一款规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。