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常见4类劳动工伤问题看看您是哪种 !

根据个人情况选择了解,更快速便捷!

  • 1 工伤事故

    劳动工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。

  • 2 社会保险

    劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动,从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。许多国家称为社会保险。

  • 3 劳动合同

    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  • 4 劳动者权益

    劳动者作为人力资源的所有者,在劳动关系中,凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益,包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。

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劳动工伤案例分享

您遇到的劳动工伤,是否与他们相似

公司一直不买社保,工作期间生病怎么办?

劳动单位需承担员工医疗费

案例分享

案情描述:朱某2014年10月进入广州某公司担任销售员一职。入职之后,用人单位一直未给朱某缴纳社会保险。2016年8月,朱某生病住院,期间的医疗费用全部自行负担。2016年9月,朱某提起劳动仲裁,请求裁决用人单位补交2014年10月份起的各项社会保险;请求裁决用人单位承担医药费18700元。

裁判结果:广州某区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:用人单位在裁决书生效十日内向朱某办理社会保险补缴手续;用人单位在裁决书生效五日内对朱某住院期间的医药费按社会保险经办机构核定的医疗费报销数额予以报销。

试用期被解聘能否维权?

继续履行劳动合同

案例分享

案情描述:陈某于2016年5月入职某网络科技公司担任项目经理,双方签订了三年期固定期限劳动合同,并约定了三个月试用期。2016年7月,网络科技公司以赵某表现不合格、所做的项目无法投入市场使用,不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某不认可项目全系其所做,认为单位与其解除劳动合同系违法解除,要求与预算公司继续履行劳动合同。

解决方案:陈某咨询了我方律师团,律师给出相关建议和指导,陈某得到指引,有信心去维护自己权益,最终仲裁委审理后认为公司属于违法解除合同,支持了陈某的的诉求。

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