按照相关法律规定和生活经验，员工主动辞职，用人单位是不需要支付经济补偿的。但是用人单位辞退员工的话，用人单位需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金按员工在该单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。但也不是说员工主动辞职单位就不需要支付经济补偿金；以下4种情况下，即使劳动者是自己提出的解除劳动合同，单位也逃不了支付经济补偿金！
九部门近日印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。 消息一出，引发大家的关注。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。现在工伤认定条件放宽以后，上下班合理路线内、预备性或收尾性工作中、出差期间等等时期内劳动者受到的伤害均能够被认定为工伤。那么，陪酒死亡算是工伤吗？
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