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代缴社保发生工伤能不能申请赔偿？

缴社保现象在实务中很常见，但代缴社保合法性如何，用人单位委托第三方代缴社保是否存在法律风险？

依据《工伤保险条例》第14、15、18条规定，职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件，而职工身份主要体现在劳动关系上。由此可见，劳动者与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤并依法享受工伤保险待遇的前提。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用《条例》规定进行索赔。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。现在工伤认定条件放宽以后，上下班合理路线内、预备性或收尾性工作中、出差期间等等时期内劳动者受到的伤害均能够被认定为工伤。那么，陪酒死亡算是工伤吗？

大家都知道，即使是危险指数再低的工作也有发生危险的可能，现在工伤认定条件放宽以后，上下班合理路线内、预备性或收尾性工作中、出差期间等等时期内劳动者受到的伤害均能够被认定为工伤。但条件再怎么放宽，总还是有一定的约束，不可能什么人身伤害都可以算作工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。关于五险一金的法律知识你懂多少？