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劳动工伤

  • 试用期被解聘能否维权?

    继续履行劳动合同

    案例分享

    案情描述:陈某于2016年5月入职某网络科技公司担任项目经理,双方签订了三年期固定期限劳动合同,并约定了三个月试用期。2016年7月,网络科技公司以陈某表现不合格、所做的项目无法投入市场使用,不符合录用条件为由与其解除劳动合同。陈某不认可项目全系其所做,认为单位与其解除劳动合同系违法解除,要求与预算公司继续履行劳动合同。

    解决方案:陈某咨询了我方律师团,律师给出相关建议和指导,陈某得到指引,有信心去维护自己权益,最终仲裁委审理后认为公司属于违法解除合同,支持了陈某的的诉求。

  • 公司一直不买社保,工作期间生病怎么办?

    劳动单位需承担员工医疗费

    案例分享

    案情描述:朱某2014年10月进入广州某公司担任销售员一职。入职之后,用人单位一直未给朱某缴纳社会保险。2016年8月,朱某生病住院,期间的医疗费用全部自行负担。2016年9月,朱某提起劳动仲裁,请求裁决用人单位补交2014年10月份起的各项社会保险;请求裁决用人单位承担医药费18700元。

    解决方案:广州某区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:用人单位在裁决书生效十日内向朱某办理社会保险补缴手续;用人单位在裁决书生效五日内对朱某住院期间的医药费按社会保险经办机构核定的医疗费报销数额予以报销。